Простийпошук |
Розширенийпошук |
Покажчики
|
Професійний пошук |
Рубрикатор НБУВ |
Розподілений пошук |
Бази даних
Наукова періодика України - результати пошуку
Книжкові видання та компакт-дискиЖурнали та продовжувані виданняАвтореферати дисертаційРеферативна база данихНаукова періодика УкраїниТематичний навігаторАвторитетний файл імен осіб
 |
Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер "Mozilla Firefox" |
|
|
Повнотекстовий пошук
| Знайдено в інших БД: | Книжкові видання та компакт-диски (1) | Реферативна база даних (4) |
Список видань за алфавітом назв: Авторський покажчик Покажчик назв публікацій  |
Пошуковий запит: (<.>A=Складанна К$<.>) | |||
|
Загальна кількість знайдених документів : 6 Представлено документи з 1 до 6 |
|||
| 1. | 
Семенов Г. А. Впровадження безтарифної системи оплати праці [Електронний ресурс] / Г. А. Семенов, К. І. Складанна // Держава та регіони. Сер. : Економіка та підприємництво. - 2013. - № 2. - С. 174-181. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/drep_2013_2_35 Розглянуто методичні положення щодо впровадження безтарифної системи оплати праці на ВАТ "Запоріжсталь". Основна перевага безтарифної системи оплати праці полягає в тому, що в ній оптимально поєднані індивідуальна та колективна зацікавленість у покращанні результатів роботи. | ||
| 2. | 
Складанна К. І. Впровадження безтарифної системи оплати праці на підприємстві [Електронний ресурс] / К. І. Складанна // Економічний вісник Запорізької державної інженерної академії. - 2016. - Вип. 1. - С. 103-111. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/evzdia_2016_1_18 | ||
| 3. |
Складанна К. І. Підвищення ефективності управління фондом оплати праці на підприємстві [Електронний ресурс] / К. І. Складанна // Держава та регіони. Серія : Економіка та підприємництво. - 2016. - № 2. - С. 61-67. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/drep_2016_2_12 Розглянуто підвищення ефективності управління фондом оплати праці на ПрАТ "Завод напівпровідників" шляхом eпровадження нової системи преміювання. Наголошено на підвищенні ефективності управління фондом оплати праці, а також напрямах його вдосконалення на підприємстві. Визначено, що заробітна плата є основною формою винагороди робітників за їх працю та забезпечує їх матеріальну зацікавленість у її результатах, а також дуже часто є єдиним джерелом доходу робітників. Зауважено на питаннях удосконалення організації оплати праці, які є першочерговими для керівників підприємств. | ||
| 4. | 
Семенов А. Г. Діагностика структури й складу фонду заробітної плати на підприємстві [Електронний ресурс] / А. Г. Семенов, К. І. Складанна // Молодий вчений. - 2016. - № 12. - С. 881-885. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/molv_2016_12_212 | ||
| 5. |
Семенов А. Г. Аналіз показників використання фонду оплати праці на підприємстві [Електронний ресурс] / А. Г. Семенов, К. І. Складанна // Держава та регіони. Серія : Економіка та підприємництво. - 2015. - № 4. - С. 82-86. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/drep_2015_4_15 Проаналізовано показники використання фонду оплати праці на підприємстві. Розглянуто економічну суть заробітної плати. За даними аналізу показників фонду заробітної плати на ПАТ "Дніпроенерго" можна зробити висновки, що він постійно зростає, причому частка основної заробітної плати в загальному фонді заробітної плати постійно підвищується; додаткова заробітна плата та інші компенсаційні виплати - зменшуються; водночас середня заробітна плата постійно та стабільно зростає. | ||
| 6. | 
Складанна К. І. Впровадження безтарифної системи оплати праці на підприємстві [Електронний ресурс] / К. І. Складанна // Причорноморські економічні студії. - 2016. - Вип. 2. - С. 100-105. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/bses_2016_2_24 | ||
Попередній перегляд: 
Реферативна БД
 |
| Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів |
 Пам`ятка користувача |